Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Klik op ‘Ik ga akkoord’ als je hiermee akkoord gaat. Je kunt je instellingen altijd inzien en laten wijzigen. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord

Bij urenvermindering ook recht op transitievergoeding

Een reorganisatie of langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer leidt niet altijd tot volledig ontslag. Bij blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of het verval van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden spreken een werkgever en een werknemer regelmatig af om de oorspronkelijke arbeidstijd terug te brengen.

Sinds de invoering van de WWZ was onduidelijk of de werknemer in één van deze twee situaties aanspraak kon maken op een gehele of gedeeltelijke transitievergoeding. Onlangs heeft de Hoge Raad duidelijkheid verschaft en bepaald dat de werknemer, in deze casus een docent in het voortgezet onderwijs, bij een gedeeltelijk ontslag onder omstandigheden aanspraak kan maken op een gedeeltelijke transitievergoeding. De docent werd na twee jaar arbeidsongeschiktheid door de school ontslagen. Hij was echter niet volledig arbeidsongeschikt en ontving aansluitend aan het ontslag een akte van benoeming voor het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt werd geacht. De docent maakte vervolgens aanspraak op de transitievergoeding en de Hoge Raad honoreerde het verzoek van de docent.

Gaat het om een ontslag, door omstandigheden als reorganisatie of de blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gedwongen, en is er sprake van een substantiële en structurele werkvermindering, dan leidt dit voor de werknemer tot een aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding. Een vermindering van de arbeidstijd met ten minste twintig procent wordt door de Hoge Raad gezien als een ‘substantiële werkvermindering’. Bij ‘structurele werkvermindering’ wordt uitgegaan van een vermindering die redelijkerwijs blijvend zal zijn. De berekening van de gedeeltelijke transitievergoeding moet worden gebaseerd op het laatst verdiende salaris en de evenredigheid van de vermindering van de arbeidstijd.

Samenvattend kan de werknemer aanspraak maken op een gedeeltelijke transitievergoeding bij een substantiële en structurele werkvermindering als gevolg van een reorganisatie dan wel blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Wilt u meer weten over de transitievergoeding en de urenvermindering? Neem dan contact met ons op.

Deel dit online:

Jeanien Reints

Arbeidsrecht, Onderwijsrecht en Pensioenrecht

Neem contact op
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×