Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Klik op ‘Ik ga akkoord’ als je hiermee akkoord gaat. Je kunt je instellingen altijd inzien en laten wijzigen. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord

Ontslag op staande voet door misbruik van de kortingspas

Werknemers in de retail krijgen vaak voordelen met betrekking tot de producten van hun werkgever. Ze kunnen bijvoorbeeld producten kopen met een bepaald kortingspercentage.

IKEA is zo’n werkgever die haar werknemers dit extra voordeel toekent. Werknemers van IKEA hebben een kortingspas waarmee zij korting krijgen op producten van IKEA. In de huisregels, de gedragsregels en de CAO van IKEA is bepaald dat een werknemer alleen recht heeft op deze korting bij persoonlijk gebruik van de pas en bij aanschaf van producten voor eigen gebruik. Daarnaast mogen de aankopen alleen worden gedaan buiten werktijd.

De praktijk leert echter dat werknemers soms misbruik maken van dergelijke voordelen. Deze  uitspraak van de Kantonrechter Den Haag laat zien dat dergelijk misbruik ernstige gevolgen kan hebben voor de werknemer. Een IKEA-werkneemster moest op 29 mei 2017 werken. Op die dag verschenen ook de zus en zwager van werkneemster bij de kassa met hun inkopen. De werkneemster vroeg aan haar collega, die op dat moment de kassa bediende, de aankopen af te rekenen met gebruikmaking van de personeelspas van werkneemster. Zo gezegd, zo gedaan. De collega meldde dit vervolgens echter aan de leidinggevende. Het gevolg daarvan was dat de werkneemster op staande voet werd ontslagen.

De werkneemster vocht haar ontslag aan bij de kantonrechter. Er zou onder meer geen dringende reden zijn voor het ontslag. Bij de toets van de dringende reden wordt onder meer een belangenafweging betrokken: de belangen van de werkgever worden afgewogen tegen de belangen van de werknemer (bijvoorbeeld de gevolgen die het ontslag heeft voor de werknemer).

Wat vond de kantonrechter? Het ontslag op staande voet was terecht gegeven. Met name vanwege het zwaarwegende belang dat IKEA heeft en het feit dat het niet de eerste keer was dat de werkneemster tegen de geldende regels in aankopen deed met haar personeelspas. Het zwaarwegende belang van IKEA bestond daaruit, dat IKEA er volgens de kantonrechter op moet kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en integer gebruikmaken van de hen geboden faciliteiten, zoals de kortingspas. Ook om precedentwerking te voorkomen. Daarbij kwam dat de werkneemster in het recente verleden meerdere malen tijdens werktijd aankopen met de pas had gedaan; hetgeen in strijd was met de geldende regels.

Welke les kunnen werkgevers hieruit trekken? Het is aan te raden om bij personeelsfaciliteiten als een kortingspas een duidelijk beleid vast te stellen dat kenbaar is voor alle werknemers. Ook is het van belang dat dit beleid door de werknemers is geaccordeerd en dat het ook daadwerkelijk in de praktijk wordt toegepast. De werkgever kan dan altijd naar dit beleid verwijzen, zodat de kans op een rechtsgeldig ontslag (op staande voet) toeneemt.

Wilt u meer weten over het ontslag op staande voet? Neem dan contact met ons op.

Deel dit online:

Liz Soppe

Arbeidsrecht, Contracten- & Aansprakelijkheidsrecht en Ondernemingsrecht

Neem contact op
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×