Wet compensatie transitievergoeding afgekondigd in het Staatsblad

Nadat de Tweede Kamer en de Eerste Kamer op respectievelijk 5 en 10 juli jl. het wetsvoorstel als hamerstuk hadden aangenomen, is de wet op 20 jl. afgekondigd in het Staatsblad. Dat betekent dat werkgevers die in de periode vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding aan langdurig zieke werknemers (langer dan 104 weken ziek) hebben betaald, deze vergoed kunnen krijgen van het UWV. Een verzoek daartoe kan – zoals het er nu naar uitziet – per 1 april 2020 worden ingediend. Wél dient de aanvraag vóór 1 september 2020 te zijn ingediend, omdat anders het recht op compensatie komt te vervallen. De compensatie wordt betaald uit het Algemeen Werkloosheidsfonds, met als gevolg dat de desbetreffende premie omhoog zal gaan.

Wil een werkgever voor de compensatie in aanmerking kunnen komen, dan dient een aantal documenten aan het UWV te worden verstrekt:

• De arbeidsovereenkomst van de werknemer;
• De loonstroken van de werknemer die zien op de 104 weken ziekte dat het loon is betaald;
• Stukken waaruit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de grondslag van de beëindiging (langdurige arbeidsongeschiktheid) blijkt;
• Als de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd met toestemming van het UWV, dan dient de werkgever een verklaring te overleggen waaruit blijkt dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode waarin de werknemer ziek was en de naam van de behandelende bedrijfsarts;
• Stukken waaruit de berekening en de betaling van de transitievergoeding blijkt.

Kan elke werkgever een beroep doen op deze compensatieregeling? Dat is nog niet helemaal duidelijk. Op verzoek van de fractie van GroenLinks heeft de Eerste Kamer op 10 juli jl. de navolgende vraag aan minister Koolmees van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voorgelegd:

‘Geldt de compensatie voor alle werkgevers of is er een grens aan de omvang van een werkgever om voor deze compensatie in aanmerking te komen?’

De minister moet op deze vraag nog antwoord geven, maar het is voorzienbaar dat de compensatieregeling voor alle werkgevers geldt.

Wilt u meer informatie over het voorgaande? Neem dan contact met ons op.